Nosso adorado mestre e mentor Peter Drucker nos alerta sobre a prática prevalecente em algumas empresas nos processos de contratação: Ajustar a “job description” ao contratado. O correto, segundo Drucker, é ir atrás de um profissional compatível com a “job description”.
Para conferir os episódios anteriores do Drucker’s Daily, clique aqui.
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