Solução torna a busca por pessoas com as qualificações necessárias muito mais assertiva, além de confirmar o real interesse do candidato
A Catho, marketplace que conecta empresas e candidatos que estão em busca de trabalho, lança uma ferramenta inovadora voltada para otimizar o processo e garantir maior assertividade às empresas na hora de selecionar os candidatos e agendar entrevistas. Denominada Catho Express, a solução usa dados da vaga em aberto e a Inteligência Artificial para mapear candidatos com alta compatibilidade e interesse confirmado pela vaga, poupando tempo do responsável pelo recrutamento.
Conforme explica a responsável pelo produto e Diretora da Unidade de Recrutadores da Catho, Christiana Mello, o Catho Express entrega uma lista pronta de candidatos aos recrutadores, além de fazer o primeiro contato com os interessados – o que possibilita que o empresário ou recrutador passe direto para a etapa de entrevistas.
“Encontrar talentos se tornou uma tarefa incrivelmente complexa, sobretudo para as companhias de pequeno porte. Muitas vezes, elas recebem muitos currículos para avaliar, mas eles não são tão assertivos – o que aumenta o risco de não ser possível identificar os candidatos compatíveis aos pré requisitos da vaga”, diz Christiana. Para ela, os maiores desafios são: identificar talentos compatíveis com as posições oferecidas e garantir que os mesmos informem interesse no processo.
A diretora explica que o Catho Express utiliza Inteligência Artificial para fazer a triagem inicial dos currículos, refina essa busca com ‘feedback’ do recrutador e envia mensagens para confirmar o interesse ou não do candidato. Dentro da ferramenta, o recrutador pode acompanhar o status da busca e a evolução da lista de currículos de forma simples, em tempo real.
O Catho Express é uma funcionalidade monetizada de alto valor agregado em relação à versão gratuita do Catho. “Ela é ideal para quem tem pressa pois agiliza a triagem e envia mensagens aos candidatos para verificar o interesse dos mesmos em no máximo 72 horas”, esclarece Christiana.
A executiva lembra que as vagas devem estar previamente publicadas pelo recrutador para que ganhem um botão para ativação da funcionalidade. “A partir da ativação, a gestão da ferramenta continua em uma área dedicada. Assim, as vagas com o Catho Express ativado são listadas e têm seus status definidos nas opções: Buscando candidatos, Candidatos prontos para sua avaliação, Em contato com seus candidatos e Lista final pronta”, explica ela.
A cada novo profissional identificado, a IA já o coloca à disposição para o recrutador trabalhar. A diretora salienta que não é necessário aguardar a seleção total dos candidatos, uma vez que o objetivo é entregar valor para o recrutador o mais rápido possível. “Ele tem a opção de abrir os currículos para avaliar os detalhes ou fazer os contatos via caixa de mensagens ou telefone”.
Ainda de acordo com Christiana, o Catho Express soluciona duas dores ao mesmo tempo: encontrar a pessoa com as qualificações necessárias para a vaga e ter a certeza de que o candidato tem interesse na posição.
“É comum observarmos microempresários se utilizarem de táticas pouco estratégicas para contratação. Um bom exemplo para ilustrar são as placas colocadas na porta dos estabelecimentos solicitando currículos – prática pouco efetiva se considerarmos que o número de pessoas que transitam pelo local e se sintam motivados a se candidatar não será tão significante”, afirma Christiana.
Outro exemplo mencionado por ela é que, nos pequenos negócios, o próprio dono vende, administra e recruta. “Normalmente, os proprietários são os mais sobrecarregados e não conseguem dar conta de tudo”.
Para ela, em um mundo que muda rápido, é essencial que os recrutadores se preparem e se adaptem, especialmente com o avanço da tecnologia. Segundo ela, isso ajuda a melhorar a forma como selecionam currículos e encontram o candidato perfeito para cada vaga. A tecnologia pode tornar esse processo mais eficiente e alinhado com o que as empresas precisam.
“As empresas e os recrutadores devem estar sempre antenados às novas tendências que causam frequentes mudanças nos perfis de gestores, líderes e colaboradores em todos os segmentos”, conclui a diretora da Unidade de Recrutadores da Catho.
Sobre a Catho
Fundada em 1977, a Catho é uma empresa de tecnologia referência nacional no mercado de vagas de emprego. Em evolução para modernizar seus processos de recrutamento e seleção, inova constantemente sua metodologia de serviços com o intuito de ajudar quem busca uma oportunidade de emprego e empresas parceiras da plataforma, facilitando o match perfeito entre candidato e empregador. Formada por um time ágil e diverso, tem como propósito mudar a vida das pessoas por meio do trabalho e a partir de ferramentas 100% on-line. Pioneira no segmento, a empresa conta com o cadastro de mais de 11 milhões de currículos e, em média, 90 mil corporações à procura de novos talentos anualmente. Com olhar atento às mudanças de busca e oferta de trabalho no cenário global, a companhia passou a oferecer planos gratuitos de disponibilização de currículos além das opções pagas que já existiam para que cada vez mais pessoas tenham acesso a uma oportunidade de emprego. A Catho é integrante do grupo Seek – líder mundial em recrutamento on-line, considerada a companhia mais inovadora da Austrália – e sete vezes premiada no ranking do Great Place To Work (GPTW).
*Foto: Divulgação/Catho
